结论：针对您下班后被老板叫回公司给离职员工算工资，结果算错多付了一倍工资的情况，您可以根据实际情况采取以下措施：首先尝试与离职员工沟通协商，看能否追回多付的工资；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意法律程序和证据收集。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：您作为被老板临时叫回公司进行工资计算的人员，虽然是在非工作时间进行的工作，但仍然属于职务行为。因此，算错工资并多付的情况，首先应当尝试与离职员工进行友好沟通，说明情况，看对方是否愿意退还多付的工资。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和礼貌，明确说明多付工资的事实和原因，以及您希望对方能够退还的意愿。如果对方同意退还，最好能够签订一份书面协议，明确退还的金额、方式和时间等细节。

2. 法律途径：

   • 法律依据：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来追回多付的工资。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，离职员工多收的工资即属于不当得利，您有权要求其返还。
   • 法律程序：
     • 收集证据：首先，您需要收集足够的证据来证明多付工资的事实，如工资计算记录、转账记录、与离职员工的沟通记录等。
     • 提起诉讼：然后，您可以向法院提起诉讼，要求离职员工返还多付的工资。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并说明多付工资的事实和原因。
     • 执行判决：如果法院判决离职员工返还多付的工资，但对方仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在采取法律途径时，您需要注意法律程序和时效问题。同时，由于法律程序可能涉及一定的时间和费用成本，您需要权衡利弊后做出决定。

3. 公司责任：

   • 情况说明：虽然您是算错工资的直接责任人，但公司作为您的雇主，也可能需要承担一定的管理责任。如果公司因此遭受了损失，公司可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理。
   • 建议：您可以与公司进行沟通，说明情况并表达您的歉意。同时，您可以提出与公司共同协商解决方案，如分担部分损失或采取其他补救措施等。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。
• 在未来的工作中，建议您加强对自己工作的审核和确认，避免类似错误再次发生。如果可能的话，可以与公司协商建立更加完善的工资计算和审核机制。