员工在劳动法下拥有主动辞职的权力，且这一权力是受到法律明确保护的。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款直接赋予了劳动者主动辞职的权利，并规定了相应的程序要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也进一步明确了这一点，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
辞职的具体规定：
- 试用期内的辞职：劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，即可离职。这是为了保障劳动者在试用期内对工作岗位的适应性和选择权。
- 正式员工辞职：对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜，确保公司的正常运营不受影响。
- 特殊情况下的辞职：如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
辞职过程中的注意事项：
- 与用人单位协商：在提交辞职申请后，劳动者应与用人单位就离职时间、工作交接、工资结算等具体事项进行协商，并达成一致意见。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
- 完成工作交接：劳动者在离职前应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。
- 保留相关证据：为了防止用人单位拖欠工资或其他费用，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 了解竞业限制和保密义务：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，在离职后应遵守相关规定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或泄露原用人单位的商业秘密。这是劳动者应遵守的法律义务，也是维护市场秩序和公平竞争的重要要求。
总结与建议：
员工在劳动法下拥有主动辞职的权力，但这一权力的行使需要遵循一定的程序和规定。在辞职过程中，劳动者应与用人单位进行充分协商，完成工作交接，并保留好相关证据。同时，劳动者也应了解并遵守竞业限制和保密义务等法律规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。