从京东离职后拿了赔偿金，一般情况下是可以重新回京东工作的，但具体还需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职性质与赔偿金类型：

   • 如果离职是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等），并且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿金（即赔偿金），这通常不会影响你未来重新应聘京东的职位。经济补偿金是公司对你过去服务的补偿，与你未来是否重新入职无直接关联。
   • 如果离职是因为你个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等），并且你获得了某种形式的赔偿（如未休年假的补偿、加班费等），这同样不会影响你未来重新应聘。但如果是因严重违反公司规定或法律法规被辞退，且公司因此支付了赔偿金以解除劳动关系，这可能会对你未来重新入职产生一定影响，具体取决于公司的招聘政策和规定。

2. 京东的招聘政策：

   • 京东作为一家大型企业，其招聘政策可能因部门、职位、地区等因素而有所不同。一般来说，京东在招聘时会综合考虑应聘者的能力、经验、背景等多方面因素，而不会仅仅因为应聘者曾经离职并获得过赔偿金就拒绝其入职。
   • 然而，如果京东有明确的内部规定或政策，禁止或限制曾经离职并获得过赔偿金的员工重新入职，那么你就需要了解并遵守这些规定。

3. 重新入职的流程与条件：

   • 即使你曾经从京东离职并获得过赔偿金，如果你希望重新入职京东，仍然需要按照京东的招聘流程进行申请和面试。
   • 在面试过程中，京东可能会询问你离职的原因、获得赔偿金的情况等，以评估你是否适合重新入职。你需要如实回答这些问题，并提供相关证明材料（如离职证明、赔偿金支付凭证等）。

4. 法律与合规性考虑：

   • 从法律角度来看，员工离职后重新入职原公司并不违反任何法律法规。只要双方愿意并符合公司的招聘条件，就可以重新建立劳动关系。
   • 但需要注意的是，如果离职时双方签订了竞业限制协议或其他相关协议，你需要确保在重新入职时不会违反这些协议的规定。

建议：

• 如果你希望重新入职京东，可以先了解京东的招聘政策和流程，以及是否有针对曾经离职员工的特殊规定。
• 在申请重新入职时，如实填写离职原因和获得赔偿金的情况，并提供相关证明材料。
• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向京东的人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。

总之，从京东离职后拿了赔偿金并不妨碍你未来重新入职京东，但具体还需考虑离职性质、赔偿金类型、京东的招聘政策以及法律与合规性等多方面因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。