核心结论：

1. 工伤休假期间自愿上班，并不意味着就完全丧失了误工费的请求权，关键在于是否因工伤导致了实际收入的减少。
2. 如果自愿上班后的收入并未因工伤而减少，那么通常无法再主张误工费；但如果因工伤导致的工作能力下降或工作时长减少等，进而影响了收入，那么仍有可能主张相应的误工费。

法律分析：

首先，我们需要明确误工费的基本定义和认定标准。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则是指受害人因误工而实际减少的收入。

在工伤休假期间，如果劳动者自愿选择上班，这并不意味着就完全丧失了误工费的请求权。关键在于，这种自愿上班的行为是否导致了实际收入的减少。如果劳动者虽然选择了上班，但由于工伤的影响，其工作能力下降，或者工作时长减少，进而导致了收入的减少，那么在这种情况下，劳动者仍然有权主张相应的误工费。

然而，如果劳动者自愿上班后，其收入并未因工伤而减少，比如其工资、奖金等收入并未受到影响，那么在这种情况下，劳动者通常就无法再主张误工费了。因为误工费的本质是为了补偿受害人因误工而实际减少的收入，如果收入并未减少，那么就没有补偿的必要了。

律师观点与建议：

1. 保留证据：无论是否选择在工伤休假期间上班，劳动者都应该保留好相关的医疗证明、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在主张误工费时将起到至关重要的作用。
2. 谨慎选择：在工伤休假期间，劳动者应该根据自己的身体状况和工作能力来谨慎选择是否上班。如果身体状况不允许或者工作能力下降，那么最好还是选择休息，以免对身体造成进一步的伤害，同时也避免影响误工费的主张。
3. 及时咨询：如果劳动者对工伤休假期间的误工费问题存在疑问或者不确定，那么应该及时咨询专业的律师或者法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。

可能法律后果：

如果劳动者在工伤休假期间自愿上班，并且因此导致了实际收入的减少，但未能及时主张误工费或者未能提供充分的证据来支持其主张，那么可能会面临无法获得相应补偿的法律后果。因此，劳动者在主张误工费时，一定要确保自己提供了充分的证据，并且符合相关的法律规定。