是否需要做人员单位变更，需根据技术合同登记的具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若合同主体（即签约单位）未发生变化，仅合同内部涉及的技术人员发生变动：

   • 一般情况下，技术合同登记主要关注的是合同双方主体、合同标的、金额、权利义务等核心条款。如果仅仅是执行合同的技术人员发生变动，而合同主体（即签约的单位）没有变化，通常不需要进行人员单位变更登记。
   • 但建议及时与合同对方沟通，确保对方知晓技术人员变动情况，并可能需要通过补充协议等形式确认技术人员变动对合同执行的影响（如有），以避免潜在纠纷。

2. 若合同主体（签约单位）发生变更：

   • 如果因为公司合并、分立、转让或其他原因，导致技术合同的签约单位发生了变化，那么必须进行人员单位变更登记（或更准确地说，是合同主体变更登记）。
   • 变更登记通常需要提交一系列文件，包括但不限于变更申请书、原合同及变更协议、新单位的资质证明等，以证明变更的合法性和有效性。
   • 未经登记变更，原合同可能对新单位不具有约束力，或者可能导致合同执行过程中的法律纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果技术人员变动涉及到合同中的关键条款，如技术秘密的保密义务、技术成果的归属等，且这些条款与技术人员个人紧密相关，那么即使合同主体未变，也可能需要考虑通过某种形式（如补充协议）来明确新技术人员的权利和义务。
   • 另外，如果技术人员变动是由于原单位与新技术人员所在单位之间的某种合作或调动关系引起的，且这种关系可能影响到合同的执行或技术成果的分享，那么也需要谨慎处理，并可能需要咨询专业法律意见。