在一般情况下，医院上班的非正式工（如临时工、合同工等）并不需要出示无犯罪证明，但这并非绝对，具体是否需要取决于医院的规章制度以及所从事岗位的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的要求：

   • 对于大多数非正式工岗位，医院在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验以及健康状况等，以确保其能够胜任所应聘的工作。
   • 无犯罪证明通常不是这类岗位的必备条件，因为医院更注重的是员工的工作能力和职业素养，而非其过去的犯罪记录（当然，对于涉及患者安全、药品管理等敏感岗位可能会有不同要求）。

2. 特殊岗位的要求：

   • 如果非正式工所从事的岗位涉及患者安全、药品管理、财务等敏感领域，医院可能会根据相关法律法规或内部规章制度要求应聘者提供无犯罪证明。
   • 这是为了确保员工在从事这些关键岗位时不会因个人犯罪记录而给医院或患者带来潜在风险。例如，一个有盗窃前科的人可能不适合从事医院财务工作，因为有再次犯罪的风险。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定所有医院非正式工都必须提供无犯罪证明。这一要求更多地取决于医院自身的规章制度和岗位需求。
   • 如果医院要求提供无犯罪证明，那么这一要求应当合理且与所从事岗位直接相关，不能随意扩大范围或设置不合理的门槛。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正在应聘医院非正式工岗位，并且不确定是否需要提供无犯罪证明，最好直接咨询医院的人力资源部门或相关负责人。
   • 他们可以根据医院的规章制度和岗位需求为你提供准确的答复，并指导你如何准备相关材料。

总结来说，医院上班的非正式工是否需要出示无犯罪证明并没有一个统一的答案，而是取决于医院的规章制度以及所从事岗位的特殊要求。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。