药厂上班并不普遍要求提供无犯罪证明，这主要取决于药厂的具体岗位需求以及相关法律法规或行业规定的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般岗位情况：
- 对于药厂中的大多数普通岗位，如生产操作员、质检员等，通常并不要求员工提供无犯罪证明。这些岗位主要关注的是员工的技能、经验和健康状况，以确保药品的生产质量和安全。
特殊岗位或敏感岗位：
- 然而，对于药厂中的某些特殊岗位或敏感岗位，如涉及药品研发、销售、财务管理等，药厂可能会要求员工提供无犯罪证明。这是因为这些岗位可能涉及到公司的核心机密、财务安全或法律责任，药厂需要通过无犯罪证明来评估员工的诚信度和可靠性。
法律法规或行业规定：
- 此外，如果相关法律法规或行业规定对药厂员工的背景有特定要求，如要求从事药品生产、销售的人员必须无犯罪记录，那么药厂在招聘时就会要求员工提供无犯罪证明。这种情况下，无犯罪证明成为员工入职的必要条件。
实际操作中的灵活性：
- 值得注意的是，即使药厂在招聘时要求提供无犯罪证明，但在实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，对于某些非关键岗位或经验丰富的员工，药厂可能会根据具体情况进行豁免或放宽要求。
法律建议：
- 如果您正在应聘药厂的工作，并且担心无犯罪证明的问题，建议您先了解该药厂的具体招聘要求和岗位性质。
- 如果药厂要求提供无犯罪证明，您可以按照要求准备相关材料。同时，您也可以咨询药厂的人力资源部门或相关负责人，了解无犯罪证明的具体用途和审查标准。
- 如果您对无犯罪证明的合法性或必要性有疑问，或者认为药厂的要求侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您无法提供无犯罪证明，而药厂又坚持要求提供，那么您可能会失去该岗位的应聘机会。
- 如果您提供了虚假的无犯罪证明，一旦被发现，可能会面临法律责任和药厂的解雇等后果。
综上所述，药厂上班是否需要无犯罪证明取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。