在医院担任收费员是否需要提供无犯罪证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 医院性质与岗位要求的差异
   公立医院作为事业单位，其招聘流程通常需遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对财务岗位（如收费员）可能要求提供无犯罪证明，以防范职务犯罪风险。私立医院则属于企业范畴，其招聘自主性较强，是否要求提供该证明取决于医院内部规章制度，但涉及资金管理的岗位仍可能被纳入审查范围。

2. 岗位性质与法律风险的关联性
   收费员直接接触患者缴费、医保结算等资金流转环节，属于财务敏感岗位。根据《刑法》第三百八十二条关于贪污罪的规定，若员工利用职务便利侵吞公共财物，医院可能因管理失职承担连带责任。因此，医院可能通过要求无犯罪证明来降低用人风险。

3. 地方性法规与行业规范的补充要求
   部分地区卫生行政部门可能出台规范性文件，明确要求医疗机构财务岗位人员需通过政审。例如，《上海市医疗卫生机构工作人员健康管理规定》中曾提及“财务、采购等关键岗位人员需提供无犯罪记录证明”，虽该条款已修订，但类似要求可能通过其他形式延续。

实务建议：

• 若您已收到医院明确要求，可向当地公安机关申请开具《无犯罪记录证明》（需携带身份证、单位介绍信等材料）；
  
• 若医院未明确要求，但您曾有犯罪记录，建议主动向医院说明情况，避免入职后因隐瞒信息被解除劳动合同；
  
• 如遇医院以“内部规定”为由强制要求提供与岗位无关的证明（如非财务岗位），可能涉嫌侵犯隐私权，可依据《民法典》第1032条主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。