结论：孕妇和员工互殴后，要求对方主动和解并不一定占理，这取决于互殴的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 互殴的性质与责任划分：

   • 互殴通常被视为双方都有过错的行为，而非单方面的受害或加害。在法律上，互殴的责任划分往往取决于双方的过错程度。如果双方过错相当，那么双方都可能需要承担一定的责任；如果一方过错明显大于另一方，那么过错大的一方可能需要承担更多的责任。
   • 在孕妇与员工互殴的情况下，如果孕妇因怀孕而处于特殊生理状态，但这并不意味着她在互殴中就必然处于弱势或无过错。同样，员工也不应因其身份而自动被视为过错方。责任划分应基于双方的具体行为、过错程度以及相关法律法规。

2. 孕妇的特殊保护：

   • 虽然法律对孕妇有一定的特殊保护，如禁止用人单位在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，但这并不意味着孕妇在互殴等违法行为中可以免除责任。孕妇在互殴中的行为仍需受到法律的约束和评判。
   • 如果孕妇在互殴中受到伤害，她有权依法维护自己的合法权益，如要求赔偿医疗费、误工费等。但这并不等同于她可以要求对方主动和解就占理，因为和解应基于双方的自愿和公平原则。

3. 和解的自愿性与公平性：

   • 和解是双方自愿达成的协议，旨在解决纠纷、恢复关系。在互殴后，任何一方都不能单方面要求对方主动和解，因为这违背了和解的自愿性原则。
   • 和解的达成应基于双方的公平协商和相互妥协。如果一方要求对方主动和解，而自己却不愿做出任何让步或承担相应责任，那么这种要求是不合理的，也不太可能得到对方的接受。

4. 法律后果与建议：

   • 如果互殴导致一方或双方受伤，受伤方有权依法要求赔偿。赔偿的范围和金额应根据双方的过错程度、伤害程度以及相关法律法规来确定。
   • 对于互殴双方来说，最好的解决方式是通过协商、调解或诉讼等合法途径来化解纠纷。在协商或调解过程中，双方应保持冷静、理性，尊重对方的权益和诉求，寻求公平合理的解决方案。
   • 如果孕妇或员工在互殴中涉嫌违法犯罪行为（如故意伤害罪等），那么他们还将面临法律的制裁和惩罚。

建议：

• 在互殴发生后，双方应首先保持冷静，避免事态进一步恶化。
• 双方可以尝试通过协商或调解来化解纠纷，寻求公平合理的解决方案。
• 如果协商或调解无果，双方可以依法向相关部门（如公安机关、法院等）寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，双方都应尊重法律、遵守法律，不得采取违法犯罪行为来解决问题。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。