结论：美甲店入职前要求押1000块，并规定干满3个月才退的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析：

1. 从押金性质的角度分析：

   • 押金通常是为了确保员工在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失而设立的一种担保方式。然而，将押金与员工的在职时间直接挂钩，并规定只有在干满一定期限后才退还，这种做法缺乏合理的法律依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，美甲店收取押金的行为本身就可能涉嫌违法。

2. 从员工权益的角度分析：

   • 员工在入职时享有平等的就业权利，不应因缴纳押金而受到不公平的待遇。如果美甲店以押金作为员工入职的条件，这实际上是对员工权益的一种侵害。
   • 即使美甲店在劳动合同中明确规定了押金的退还条件，但由于这种规定本身可能违反法律法规，因此该条款可能被视为无效条款，无法对员工产生法律约束力。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 如果员工在未干满3个月的情况下离职，美甲店拒绝退还押金，这可能导致员工与美甲店之间产生纠纷。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加员工的维权成本和时间成本。
   • 此外，美甲店收取押金的行为也可能影响其企业形象和声誉，不利于企业的长期发展。

建议：

• 对于美甲店而言，应遵守相关法律法规，不得收取员工的押金或以其他名义向员工收取财物。如果确实需要设立某种担保方式，可以考虑采用其他合法、合理的方式，如签订保密协议、竞业限制协议等。
• 对于员工而言，如果遇到美甲店收取押金的情况，应坚决拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。

后续行动：

• 如果您已经遇到了美甲店收取押金的情况，并且担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
• 如果您正在考虑入职美甲店或其他企业，建议在入职前仔细了解企业的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。