求职类诈骗一般更倾向于被认定为普通诈骗，但在特定情况下也可能构成合同诈骗。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通诈骗与合同诈骗的区分
普通诈骗：
- 定义：普通诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 特点：通常不涉及合同关系，或者合同关系并非诈骗行为的主要手段或目的。
合同诈骗：
- 定义：合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
- 特点：必须发生在签订、履行合同的过程中，且合同关系是诈骗行为的重要手段或目的。
二、求职类诈骗的定性
一般情况：
- 求职类诈骗通常涉及虚构工作机会、夸大薪资待遇、收取不合理费用等手段，以骗取求职者的财物。
- 在这种情况下，诈骗行为往往不涉及签订或履行正式的合同关系，或者合同关系并非诈骗行为的主要手段或目的。
- 因此，求职类诈骗一般更倾向于被认定为普通诈骗。
特定情况：
- 如果求职类诈骗行为发生在签订或履行劳动合同的过程中，且诈骗者利用合同关系作为诈骗手段或目的，那么该行为可能构成合同诈骗。
- 例如，诈骗者与求职者签订虚假的劳动合同，以骗取求职者的培训费、押金等费用，且这些费用与合同关系紧密相关。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 无论是普通诈骗还是合同诈骗，一旦构成犯罪，都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 具体刑罚将根据诈骗数额、情节严重程度等因素综合确定。
建议：
- 对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入诈骗陷阱。
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并保留好相关证据。
- 如果发现被骗，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。
总结来说，求职类诈骗的定性取决于诈骗行为是否发生在签订或履行合同的过程中，以及合同关系是否为诈骗行为的主要手段或目的。在大多数情况下，求职类诈骗更倾向于被认定为普通诈骗，但在特定情况下也可能构成合同诈骗。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。