结论：上级找上级领导办事并送礼，是否构成受贿，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常涉及国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否为他人谋取了利益。

2. 送礼行为的性质：

   • 如果送礼是为了表达感谢、增进感情，且没有明确的请托事项，或者请托事项与收礼人的职务无关，那么这种行为通常不被视为受贿。
   • 如果送礼是为了请求收礼人利用其职务上的便利为自己谋取利益，且收礼人接受了这种请求并收受了财物，那么这种行为就可能构成受贿。

3. 具体情境分析：

   • 情境一：如果上级找上级领导办事，送礼仅仅是为了表达敬意或感谢，且没有提出任何具体的请托事项，或者请托事项与上级领导的职务无关，那么这种行为一般不构成受贿。
   • 情境二：如果上级找上级领导办事，送礼的同时明确提出了请托事项，且该事项与上级领导的职务紧密相关，上级领导接受了礼物并承诺或实际为上级谋取了利益，那么这种行为就可能构成受贿。

4. 法律后果：

   • 如果构成受贿，根据受贿的数额和情节，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能处以罚金或没收财产。
   • 如果不构成受贿，但送礼行为违反了单位的规定或职业道德，也可能面临行政处分或职业上的不利后果。

建议：

• 在职场中，应避免任何可能引发受贿嫌疑的行为，特别是涉及职务便利和利益交换的情况。
• 如果确实需要表达感谢或敬意，应选择合适的方式，如口头表达、书面感谢信等，避免赠送财物。
• 如果遇到涉及职务便利和利益交换的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门报告。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“为他人谋取利益”和“利用职务上的便利”是关键。这需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。
• 受贿罪的认定不仅涉及法律条款的适用，还涉及对行为人主观意图的推断。因此，在处理类似案件时，需要谨慎分析行为人的心理状态和行为动机。

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