结论：找工作时，别人要求发自我介绍视频本身并不直接违法，但这一要求是否合法需结合具体情况来判断，主要需考虑是否侵犯了个人隐私权或存在其他违法行为。

分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 自我介绍视频如果包含个人敏感信息（如家庭住址、身份证号码、联系方式等），且未经本人同意被公开或用于非法目的，则可能构成对隐私权的侵犯。
   • 如果视频内容仅涉及一般的个人信息介绍，如姓名、年龄、教育背景、工作经验等，且这些信息在求职过程中是通常需要提供的，那么要求发送这样的视频一般不构成对隐私权的侵犯。

2. 就业歧视与公平就业角度：

   • 求职过程中，雇主应遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。
   • 如果要求发送自我介绍视频成为了一种变相的歧视手段（例如，通过视频外貌进行筛选），则可能违反了公平就业的原则。但这种情况更多取决于视频的使用目的和筛选标准，而非视频本身的存在。

3. 合同与协议角度：

   • 如果雇主在招聘过程中明确要求发送自我介绍视频，并且这一要求在招聘公告或相关协议中得到了明确说明，且求职者同意并签署了相关协议，那么这一要求在合同层面上是合法的。
   • 但即便如此，雇主仍需确保视频的使用和存储符合相关法律法规，不得泄露或滥用求职者的个人信息。

建议：

• 求职者：在发送自我介绍视频前，应仔细了解雇主的要求和目的，确保视频内容不包含个人敏感信息。如果对视频的使用或存储有疑虑，可以与雇主进行沟通并明确相关条款。
• 雇主：在要求求职者发送自我介绍视频时，应明确视频的使用目的和存储方式，并确保符合相关法律法规。同时，应避免将视频作为筛选求职者的唯一或主要标准，以维护公平就业的原则。

后续行动：

• 如果您在求职过程中遇到了因发送自我介绍视频而引发的法律问题（如隐私权侵犯、就业歧视等），可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。