燃气公司安检员离职后，公司是否需要出具责任免除，这并非一个具有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 责任免除的通常含义：

   • 责任免除通常指的是在特定条件下，一方免除另一方因某种行为或事件而产生的法律责任。在劳动关系中，这通常与员工离职后的责任划分有关。

2. 安检员的工作性质与责任：

   • 燃气公司安检员的工作涉及燃气设施的安全检查，其职责是确保燃气设施的安全运行，防止事故发生。
   • 如果安检员在离职前已经按照公司规定和行业标准完成了所有必要的检查工作，并且没有留下任何安全隐患，那么在其离职后，公司通常不需要因其之前的检查工作而承担额外的责任。

3. 离职后的责任划分：

   • 一般情况下，员工离职后，其之前的工作行为所产生的法律责任应由公司承担，除非员工在离职前存在故意或重大过失行为，且这些行为与离职后发生的事故有直接因果关系。
   • 如果安检员在离职前存在疏忽或违规行为，导致燃气设施存在安全隐患，并且这些隐患在离职后引发了事故，那么公司可能会根据具体情况追究安检员的责任。但这种情况下，责任免除并不是由公司单方面出具的，而是需要通过法律程序来确定。

4. 公司是否需要出具责任免除的考虑因素：

   • 公司政策：公司可能有自己的内部政策或规定，关于员工离职后的责任划分和免除。这些政策或规定应符合相关法律法规的要求。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职后，公司应依法处理与员工的劳动关系，包括结算工资、办理离职手续等。但法律法规并未明确规定公司需要为员工出具责任免除。
   • 实际情况：公司是否需要出具责任免除还应考虑实际情况，如安检员的工作表现、离职原因、是否存在潜在风险等。

5. 建议：

   • 对于燃气公司而言，为了降低法律风险，可以在安检员离职时与其进行明确的沟通，确认其离职前的工作情况，并保留相关记录。
   • 如果公司认为有必要，可以与安检员签订离职协议，明确双方在离职后的权利和义务，包括责任划分和免除等条款。但这样的协议应符合相关法律法规的要求，并确保双方的权益得到保障。

总结来说，燃气公司安检员离职后，公司是否需要出具责任免除并没有固定的答案。这取决于多种因素，包括公司政策、法律法规、实际情况等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。