公务员旷工是可以扣工资的，并且可能伴随其他纪律处分。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与制度背景
根据《中华人民共和国公务员法》以及相关配套规定，公务员应当严格遵守工作纪律和考勤制度，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。虽然《公务员法》未直接明确提及旷工扣工资的具体条款，但各单位会结合相关的工资福利规定及内部管理制度对旷工行为进行相应处理。
二、具体处理方式及后果
扣发基本工资：
- 公务员旷工期间，实际上未提供劳动服务。从公平合理及单位管理角度出发，单位有权按旷工天数相应扣减基本工资。例如，若公务员旷工1天，单位可能会扣除其当天的岗位工资或基本工资的一部分。
影响津贴、补贴：
- 公务员的津贴、补贴往往与出勤情况和工作表现紧密挂钩。旷工行为违反了工作纪律，可能导致这部分收入被减少或取消。比如，出勤补贴、绩效津贴等可能会因旷工而被扣除。
影响奖金：
- 年终奖等奖金通常与公务员的年度考核结果相关联。旷工作为违反纪律的行为，会对公务员的考核评价产生负面影响，进而可能导致无法获得全额奖金，甚至完全丧失奖金资格。
纪律处分：
- 除了扣发工资外，公务员旷工还可能面临其他纪律处分，如警告、记过、降职等。若旷工情节严重，如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，将面临被辞退的风险。
三、实际案例与操作
在实际操作中，各单位会根据内部规章制度及旷工天数，对旷工的公务员进行相应处理。例如，某单位规定旷工1天扣除当天岗位津贴的50%，旷工2天及以上则扣除全部岗位津贴，并视情节轻重给予警告或记过处分。
四、建议与预防措施
严格遵守工作纪律：
- 公务员应时刻保持高度的责任心和纪律性，确保按时到岗、认真履职，避免任何形式的旷工行为。
及时请假与报备：
- 如有特殊情况需请假，应按照规定的程序办理请假手续，并获得批准后方可离开工作岗位。同时，应及时向单位报备请假情况，以便单位进行考勤管理。
了解单位规章制度：
- 公务员应了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于考勤、工资福利和纪律处分等方面的规定，以便在遇到问题时能够及时应对。
总结来说，公务员旷工不仅会影响其工资待遇，还可能对其职业生涯造成严重后果。因此，我建议您作为公务员应严格遵守工作纪律和考勤制度，确保按时出勤、认真履行工作职责。如果您在工资福利或纪律处分方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。