在劳务合同解除的情况下，能否主张可得利益损失，需视具体情况而定，但通常情况下，直接主张可得利益损失存在一定难度。以下从不同角度为你详细分析：
一、可得利益损失的基本概念
可得利益损失，是指合同履行后可以获得的利益，但因一方违约或合同解除等原因而未能实现。在劳务合同中，可得利益损失可能包括因合同解除而失去的预期工资收入、奖金、福利等。
二、劳务合同解除与可得利益损失的关系
合同解除的法定与约定情形：
- 劳务合同的解除可能基于法定原因（如一方严重违约、不可抗力等）或约定原因（如双方协商一致、合同中约定的解除条件成就等）。
- 在法定解除情形下，若因一方违约导致合同解除，非违约方可能主张违约方赔偿包括可得利益损失在内的损失。
- 在约定解除情形下，若合同中有明确约定解除后的损失赔偿范围，包括可得利益损失，则可按约定主张。
可得利益损失的举证责任：
- 主张可得利益损失的一方，需承担举证责任，证明因合同解除而确实遭受了可得利益损失，且该损失与合同解除之间存在因果关系。
- 举证难度较大，因为可得利益损失往往具有不确定性，难以精确计算。
三、实务中的考量因素
合同的具体条款：
- 审查劳务合同中是否有关于合同解除后损失赔偿的明确约定，特别是是否包括可得利益损失。
- 若合同中有相关约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则应按照约定处理。
违约方的过错程度：
- 若因违约方的故意或重大过失导致合同解除，非违约方主张可得利益损失的可能性较大。
- 若违约方仅为一般过失或无过错，则非违约方主张可得利益损失可能难以得到支持。
可得利益损失的合理性：
- 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会考虑可得利益损失的合理性，包括是否超出正常预期、是否受到其他因素影响等。
- 若可得利益损失过高或不合理，可能不会被全额支持。
四、法律建议
完善合同条款：
- 在签订劳务合同时，建议明确约定合同解除后的损失赔偿范围，包括是否包括可得利益损失及其计算方式。
- 这有助于在合同解除时，减少争议和纠纷，保护双方的合法权益。
及时收集证据：
- 若因合同解除可能遭受可得利益损失，建议及时收集相关证据，如工资单、奖金记录、合同履行情况等。
- 这些证据将有助于在主张可得利益损失时，提供有力的支持。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳务合同解除及可得利益损失问题时，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同解除时能否主张可得利益损失，需根据合同的具体条款、违约方的过错程度以及可得利益损失的合理性等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议完善合同条款、及时收集证据并寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。