劳动能力鉴定上的伤情应当与工伤认定申请中填写的伤情保持一致，但允许合理范围内的补充说明或细化。具体分析如下：

1. 一致性要求的基础逻辑
   根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”，该材料是认定工伤的核心依据。劳动能力鉴定作为工伤认定的后续程序（依据《工伤保险条例》第二十一条），其鉴定范围应严格限定在工伤认定所确认的伤情范围内。若鉴定伤情与认定伤情存在实质性差异（如新增未认定的伤病部位），可能引发程序合法性争议。

2. 允许补充说明的例外情形

   • 伤情发展性变化：若工伤发生后伤情出现渐进性恶化（如骨折后骨不连、感染等），需通过医疗证明证实该变化与原始工伤的因果关系，此时可补充鉴定但需同步申请工伤认定复核。
     
   • 遗漏伤情的补正：若工伤认定时因医疗条件限制未发现关联伤情（如隐性脊柱损伤），可在提交新诊断证明后申请补充鉴定，但需经社会保险行政部门重新确认伤情与工伤的关联性。

3. 不一致的法律风险

   • 鉴定结论效力瑕疵：若鉴定伤情超出工伤认定范围且未履行补正程序，用人单位或社保机构可能依据《工伤保险条例》第二十六条申请重新鉴定，甚至导致原鉴定结论被撤销。
     
   • 待遇支付争议：劳动能力鉴定等级直接影响工伤待遇标准，伤情范围不一致可能引发待遇差额补付或追偿纠纷。

实务建议：

1. 提交劳动能力鉴定申请前，务必核对工伤认定决定书中的伤情描述与最新医疗诊断是否一致；
   
2. 若存在伤情变化或遗漏，应先通过行政复议或诉讼程序修正工伤认定结论，再启动鉴定程序；
   
3. 鉴定过程中如实陈述伤情发展过程，避免主观夸大或隐瞒，确保鉴定结论的合法性与公信力。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节以便针对性分析。