“人走帐清”通常意味着离职时立即结清工资，但具体是否“马上”拿到需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”即法律对“人走帐清”的明确要求，原则上应立即结清。但需注意：

• 例外情形：若双方对工资结算存在争议（如绩效提成、加班费计算等），用人单位可暂按合同约定支付部分工资，待争议解决后补足差额。此时“马上”拿到全额工资可能受阻，但用人单位仍需支付无争议部分。
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）在地方性法规中进一步明确，离职工资应在办理离职手续时结清，或约定具体支付期限（如3个工作日内）。若地方规定更严格，需优先适用地方标准。

2. 实践中的操作

即使法律要求“一次性付清”，实践中仍可能因以下原因延迟：

• 财务流程：部分企业需通过财务部门统一发放工资，若离职时间临近发薪日，可能延迟至下一发薪周期支付。但此做法涉嫌违法，劳动者可主张权利。
• 争议处理：如前所述，若存在工资争议，用人单位可能以“核算中”为由拖延支付。此时劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁解决。
• 恶意拖欠：少数用人单位可能以“人走帐清”为口头承诺，实际拒不支付。此行为已涉嫌违法，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。

3. 劳动者的应对建议

• 离职前确认：在办理离职手续时，与用人单位书面确认工资结算金额、支付时间及方式，避免口头约定。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备争议时使用。
• 及时维权：若用人单位未按约定支付工资，可先通过劳动监察部门投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。

4. 特殊情形说明

• 试用期离职：即使处于试用期，用人单位仍需在离职时结清工资，不得以“未满试用期”为由拒绝支付。
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日，离职时需按实际工作时间结清。

总结：法律明确要求离职时结清工资，但“马上”拿到需结合财务流程、争议处理等实际情况。若遇拖延，劳动者应主动沟通并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。