您好，关于您提出的“主动辞职有没有N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付一个月工资作为经济补偿。而“1”则是指，在特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

然而，当涉及到主动辞职的情况时，情况就有所不同了。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动提出辞职，并且没有出现用人单位存在过错或违法行为等特定情形，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的，也就没有“N+1”的说法。

换句话说，“N+1”的经济补偿主要适用于用人单位提出解除或终止劳动合同，并且符合法定支付经济补偿的情形。对于劳动者主动辞职的情况，除非双方另有约定，或者用人单位存在过错或违法行为导致劳动者被迫辞职，否则用人单位一般不需要支付经济补偿。

因此，如果您是主动提出辞职，并且没有遇到用人单位存在过错或违法行为等特殊情况，那么您通常是无法获得“N+1”的经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。