您好，关于您提出的“工伤认定是否有年龄限制，以及女性多大年龄就不能申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤认定本身并没有一个明确的年龄上限。也就是说，单纯从年龄的角度来看，并没有规定说超过某个年龄就不能申请工伤认定。工伤认定的核心在于判断伤害是否是在工作过程中发生的，以及是否符合工伤认定的其他条件，如是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害等。

然而，在实际操作中，年龄可能会与工伤认定产生一定的关联，这主要体现在与退休年龄和劳动关系的相关规定上。根据我国的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在达到这些退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能会发生变化，比如劳动合同可能会终止，或者转变为劳务关系等。

但这里需要明确的是，即使超过了法定退休年龄，也并不意味着就不能申请工伤认定。关键在于判断该人员与用人单位之间是否仍然构成劳动关系。如果虽然超过了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍然与用人单位保持着劳动关系（包括事实劳动关系），那么在工作过程中受到的伤害，仍然可以申请工伤认定。

以您提到的案例为例，熊某某虽然超过了法定退休年龄，但她并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，约定了工作年限、劳动报酬数额及工作岗位等，这表明她与用人单位之间仍然构成劳动关系。因此，她在工作过程中受到的伤害，是有资格申请工伤认定的。

综上所述，工伤认定并没有一个明确的年龄上限，关键在于判断伤害是否是在工作过程中发生的，以及是否符合工伤认定的其他条件，特别是与用人单位之间是否构成劳动关系。所以，对于女性来说，并没有一个固定的年龄就不能申请工伤认定，而是要根据具体情况来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。