当公司制度与劳动法产生冲突时，应当遵循劳动法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律效力的层级：

   • 劳动法是由国家立法机关制定的，具有最高的法律效力。它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律。
   • 公司制度则是企业根据自身情况制定的内部管理规则，其效力仅限于公司内部，且不得与国家的法律法规相抵触。如果公司制度与劳动法相冲突，那么该部分制度将是无效的，因为法律具有更高的权威性。

2. 保护劳动者权益的原则：

   • 劳动法的立法目的之一就是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和基本权益。
   • 如果公司制度违反了劳动法的规定，那么这些制度很可能损害了劳动者的权益，如加班工资、休息休假、社会保险等。在这种情况下，劳动者有权依据劳动法来维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，在面对公司制度与劳动法冲突时，应首先了解自己的权益和劳动法的相关规定。
   • 如果公司制度确实违反了劳动法，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司修改或废除相关制度。
   • 如果公司拒绝修改或废除，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 公司应如何制定制度：

   • 公司在制定内部管理制度时，应确保制度内容符合劳动法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 公司可以定期对内部管理制度进行审查和更新，以确保其与最新的法律法规保持一致。
   • 如果公司对劳动法的某些规定存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或机构，以确保制度的合法性和有效性。

总结来说，当公司制度与劳动法产生冲突时，劳动者应坚定地选择遵循劳动法来维护自己的权益。同时，公司也应积极调整和完善内部管理制度，确保其与劳动法相符，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。