单位因打架开除员工是否需要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若打架行为构成严重违反单位规章制度或劳动纪律，单位可依法解除劳动合同且无需赔偿
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
   
   • 规章制度合法性：单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知（如培训签到、书面确认）；
     
   • 行为严重性：打架行为需达到“严重”程度（如造成他人重伤、引发群体性事件、多次违反纪律等），单位需提供证据（如监控录像、警方笔录、医疗证明等）；
     
   • 程序合规性：解除劳动合同前需通知工会（如有），并告知劳动者解除理由。
     

示例：员工在工作时间、工作场所因琐事殴打同事致轻伤，单位依据规章制度中“殴打他人属于严重违纪”的条款解除合同，且程序合法，则无需赔偿。

1. 若打架行为未达“严重”程度，单位违法解除需支付赔偿金
   若单位无法证明打架行为属于“严重违纪”，或规章制度未明确规定、未公示，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为：
   
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     

示例：员工因口角推搡同事未造成伤害，单位直接开除且未提供制度依据，则需支付赔偿金（如工作3年，则赔偿6个月工资）。

1. 特殊情形：打架涉及刑事犯罪
   若员工因打架被依法追究刑事责任（如故意伤害罪），单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除合同且无需赔偿，但需以法院生效判决或公安机关立案证明为依据。

行动建议：

• 对单位：若需开除员工，务必留存打架行为的证据（如录像、证人证言）、完善规章制度并公示，确保解除程序合法；
  
• 对员工：若认为单位违法解除，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体案件细节（如打架情节、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。