单休是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合法定工时制度的情况

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
若企业实行单休（每周工作6天），但每日工作时间不超过6小时40分钟（40小时÷6天≈6.67小时），且每周总工时不超过40小时，则不违法。例如：某公司安排员工周一至周六每天工作6.5小时，周日休息，总工时39小时，符合法律规定。

2. 需支付加班费的情况

若企业实行单休且每日工作8小时，则每周总工时为48小时（6天×8小时），超出标准工时8小时。根据《劳动法》第四十四条，超出部分应视为加班，企业需支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班：若无法安排补休，需支付不低于工资的200%。
  例如：员工月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元。若周六加班1天且未补休，企业需支付加班费230×200%=460元。

3. 特殊工时制度的例外

若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，单休可能合法：

• 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工时，平均日和周工作时间可与标准工时制相同。例如：某公司申请以季度为周期综合计算工时，季度总工时不超过500小时（40小时×12.5周），则单休可能被允许。
  
• 不定时工时制：适用于高管、外勤人员等，工作时间不受固定限制，单休通常合法。
  但需注意：企业需严格履行审批程序，且不得变相延长工作时间。

4. 违法单休的法律后果

若企业未支付加班费或未履行审批程序强行单休，可能面临以下后果：

• 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付加班费、加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 民事责任：劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 诉讼风险：企业可能因劳动争议败诉，需承担诉讼费用及声誉损失。

法律建议

1. 劳动者：若怀疑单休违法，可要求企业出示工时审批文件或加班费支付记录，保留考勤表、工资条等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 企业：若需实行单休，建议优先通过缩短每日工时确保总工时不超标；若需延长工时，应依法支付加班费或申请特殊工时制审批，避免法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的解答。