针对制衣厂拖欠工资的问题，最直接且有效的解决途径是向当地劳动保障监察部门投诉，同时也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、向劳动保障监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
操作流程：
- 你可以携带相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）到当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 劳动保障监察部门会依法进行调查，并在规定时间内给出处理结果。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
操作流程：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、提起诉讼
法律依据：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
操作流程：
- 你可以准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。
四、其他建议
保留证据：
- 在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
联合行动：
- 如果制衣厂拖欠工资的问题涉及多名员工，你们可以联合起来共同行动。这样不仅可以增强你们的议价能力，还可以在投诉、仲裁或诉讼过程中形成合力，提高解决问题的效率。
总结来说，面对制衣厂拖欠工资的问题，你可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据、寻求法律援助以及联合行动也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。