试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果，因此我不能直接为你提供如何让公司辞退并获取赔偿金的具体方法。不过，我可以从合法途径的角度，为你分析如何维护自己的权益，并在符合法律规定的情况下获得应有的补偿。
一、合法途径获取补偿的方式
了解劳动法规：
- 首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。例如，用人单位因特定原因（如经济性裁员、企业破产等）依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
与公司协商：
- 如果你确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在协商一致的情况下，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既合法又和谐，有助于维护良好的职业关系。
通过法律途径维权：
- 如果公司存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等），你可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。
二、不建议采取的行为及后果
故意违反公司规定：
- 试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。例如，如果公司以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度合法有效，你可能无法获得经济补偿金。
消极怠工：
- 降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。此外，如果公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，你可能只能获得经济补偿金，而非赔偿金，且补偿金额可能较低。
三、合法维权的具体步骤
收集证据：
- 如果认为公司存在违法行为，应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于后续维权。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达诉求和不满。有时问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持诉求，公司需履行相应义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决义务的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不可取的，这不仅可能违反法律法规，还会损害你的职业声誉和未来发展。
- 如果你希望离开当前工作或认为自己的权益受到侵害，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，遵守法律法规，考虑长远影响。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。