若想让单位辞退你并给你补偿金，你需要通过合法途径，并确保单位存在法定过错或与你协商一致解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 单位存在法定过错情形

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，单位未提供必要的安全防护措施或工作环境恶劣，影响你的身体健康。
2. 单位未及时足额支付劳动报酬：如单位长期拖欠工资或未按时发放加班费。
3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未按规定为你缴纳社保，导致你的社保权益受损。

在这些情况下，你可以书面通知单位因其违法而解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 与单位协商一致解除劳动合同

你可以主动与单位协商，提出解除劳动合同的意愿，并明确经济补偿的诉求。如果单位同意与你协商一致解除劳动合同，那么单位应按你在单位的工作年限支付经济补偿。

三. 保留证据，维护权益

无论采取哪种方式，你都应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将在你主张补偿时作为有力支撑。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细研究《劳动合同法》的相关规定，确保你的行为合法合规。同时，也要权衡好自身利益，避免因追求补偿而损害其他合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。