核心结论：签了无固定期限劳动合同后被裁员，补偿金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体数额需根据您的实际工作年限、月工资以及裁员原因等因素综合确定。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

举例： 如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、特殊情况下的补偿

1. 高收入员工： 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

举例： 假设您所在地区上年度职工月平均工资为5000元，您月工资为20000元（高于5000元×3=15000元），且在公司工作了15年。那么您应获得的经济补偿金为：12年 × 15000元/年 = 180000元（因为超过了按实际工作年限计算的金额，所以取上限）。

1. 违法裁员： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例： 沿用前面的例子，如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，且用人单位是违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：2 × 5年 × 8000元/年 = 80000元。

三、其他注意事项

• 裁员原因：不同的裁员原因可能影响补偿金的支付。例如，因用人单位经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因裁员，且符合法定程序的，通常只需支付经济补偿金；而因用人单位违法行为导致的裁员，则需支付赔偿金。
• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也应支付经济补偿金。
• 特殊保护：对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等），用人单位在裁员时可能面临更严格的限制和更高的补偿标准。

建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而异，且涉及复杂的法律计算和程序要求，我建议您在面临裁员时，及时咨询专业律师（即我本人，李宁律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和应获得的补偿金额。