领导发放额度占用职工的行为，可能违反了劳动法及相关规定中关于工资支付、劳动报酬分配以及劳动者权益保护的内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付与劳动报酬分配：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果领导通过发放额度的方式占用职工的工资或劳动报酬，实际上可能是在未经过合法程序或未与劳动者协商一致的情况下，擅自改变了工资的支付方式或减少了劳动者的实际收入，这违反了工资支付和劳动报酬分配的基本原则。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。领导发放额度占用职工的行为，可能侵犯了劳动者获得劳动报酬的权益，同时也可能对劳动者的其他权益产生间接影响，如因资金被占用而无法及时享受社会保险待遇等。

3. 具体行为分析：

   • 如果领导发放的额度是作为某种形式的“预支”或“借款”，但并未明确还款期限、利息等关键条款，或者实际上并未打算让职工偿还，那么这种行为可能构成对职工劳动报酬的非法侵占。
   • 如果领导以发放额度为名，实际上是在进行某种形式的“集资”或“摊派”，且未经过职工大会或职工代表大会的同意，那么这种行为可能违反了公司内部的财务管理规定或相关法律法规。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果领导发放额度占用职工的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等。
   • 对于领导个人而言，如果其行为构成违法或犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，那么其可能需要承担刑事责任。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了领导发放额度占用职工的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和劳动报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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