针对您提出的“在政府部门造假打卡怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是违规谋取人事利益或违反工作纪律的行为。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“造假打卡”，但我们可以根据相关法规的精神和原则来进行分析和处理。

首先，我们需要明确的是，政府部门的工作纪律和人事管理规定是严肃且严格的，任何形式的弄虚作假、隐瞒实情都是不被允许的。造假打卡，无论是出于何种原因，都违背了诚实信用的原则，也损害了政府部门的公信力和形象。

针对这种行为，我们可以从以下几个方面进行处理：

1. 依据党纪国法进行严肃处理：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，如果在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中，存在隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取利益的行为，将给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。
   • 造假打卡可以视为一种隐瞒、歪曲事实真相的行为，如果这种行为与人事利益相关，如影响考核、晋升等，那么将依据上述条例进行严肃处理。

2. 内部调查与核实：

   • 政府部门应立即启动内部调查程序，对造假打卡的行为进行核实和取证。
   • 调查过程中，应确保公正、公平、公开，保护当事人的合法权益，同时也要对涉事人员进行严肃的询问和调查。

3. 根据调查结果采取相应措施：

   • 如果调查确认存在造假打卡的行为，且该行为违反了政府部门的工作纪律或人事管理规定，那么应依据相关规定对涉事人员进行严肃处理。
   • 处理措施可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

4. 加强教育与预防：

   • 政府部门应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念，防止类似行为的再次发生。
   • 同时，应建立健全的监督机制，加强对工作纪律和人事管理规定的执行情况的监督和检查。

5. 公开通报与警示：

   • 对于严重违反工作纪律或人事管理规定的行为，政府部门可以考虑公开通报处理结果，以起到警示作用。
   • 公开通报应确保不泄露个人隐私和敏感信息，同时又要达到警示和教育其他员工的目的。

综上所述，对于政府部门造假打卡的行为，我们应依据党纪国法进行严肃处理，加强内部调查与核实，根据调查结果采取相应措施，并加强教育与预防工作，以维护政府部门的公信力和形象。