您好，关于哪些文件可以作为离职证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，通常就是我们所说的离职证明。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确了离职证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心要素，确保了离职证明的完整性和准确性。

现在，针对您提到的《解除劳动合同通知书》是否可以认定为离职证明的问题，这主要取决于该通知书的内容是否符合上述法律法规的要求。如果《解除劳动合同通知书》中明确写明了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等关键信息，那么它实际上已经具备了离职证明的功能，可以被认定为离职证明。

然而，如果《解除劳动合同通知书》的内容较为简单，没有包含上述所有关键信息，那么它可能就不能完全替代离职证明。在这种情况下，您有权要求用人单位出具一份完整的离职证明，以确保您的权益得到充分保障。

此外，除了《解除劳动合同通知书》外，如果用人单位出具的其他正式文件（如离职协议、离职确认书等）也包含了上述关键信息，并且符合相关法律法规的要求，那么这些文件同样可以被认定为离职证明。

总之，离职证明的核心在于其内容的完整性和准确性。只要文件包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等关键信息，并且符合相关法律法规的要求，那么它就可以被认定为离职证明。如果您对用人单位出具的离职证明有任何疑问或异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。