您好，关于离职时需要办理的证明，这主要涉及到《离职证明》和《解除劳动合同证明书》两种，下面我将为您详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这通常就是我们所说的《离职证明》或《解除劳动合同证明书》。虽然名称上可能有所不同，但它们的核心功能是相似的，都是为了证明您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。
接下来，我们来看看这些证明中应当包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下内容：
劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
解除或者终止劳动合同的日期：这是证明您与用人单位劳动关系解除或终止的具体时间点。
工作岗位：您在用人单位所担任的职位或从事的工作内容。
在本单位的工作年限：即您在用人单位工作的总时长。
如果用人单位出具的证明中包含了上述所有内容，并且符合相关法律法规的要求，那么这份证明就可以被认定为解除或者终止劳动合同的证明。在实际操作中，有些用人单位可能只出具《离职证明》，而有些则可能同时出具《离职证明》和《解除劳动合同证明书》。但无论名称如何，只要内容符合上述要求，它们的功能就是相同的。
此外，我还想提醒您一点，离职时除了需要办理这些证明外，还需要关注工资结算和社会保险关系的转移等问题。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位也需要为您办理社会保险关系的转移手续。
如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，比如用人单位拒绝出具证明、不结算工资或侵害您的社会保险权益等，您都可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。