结论：国家公职人员说话态度恶劣并不直接构成违法，但可能违反职业道德、工作纪律或相关服务规范，并可能因此受到相应的纪律处分或行政问责。
分析说明：
从法律层面来看：
- 公职人员说话态度恶劣，并不直接等同于违法行为。法律主要规范的是公职人员的职务行为，如是否依法履行职责、是否存在滥用职权、玩忽职守等行为。
- 然而，如果公职人员的恶劣态度导致了具体的侵权行为，如侮辱、诽谤等，那么这些行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，从而构成违法。
从职业道德和工作纪律层面来看：
- 公职人员作为国家机关的代表，其言行举止应当符合职业道德和工作纪律的要求。说话态度恶劣显然不符合这些要求，可能损害国家机关的形象和公信力。
- 许多地方政府和部门都制定了相应的服务规范或行为准则，明确要求公职人员在与群众交往时保持礼貌、耐心和尊重。违反这些规范或准则，公职人员可能面临纪律处分或行政问责。
从实际影响和后果来看：
- 公职人员说话态度恶劣可能引发群众的不满和投诉，进而影响政府与群众之间的关系。
- 在极端情况下，如果公职人员的恶劣态度导致了群体性事件或社会不稳定因素的出现，那么相关责任人可能面临更严重的法律后果和行政责任。
法律建议：
- 如果您遇到了公职人员说话态度恶劣的情况，首先可以尝试与对方进行沟通，表达您的不满和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向该公职人员所在单位或上级部门进行投诉，要求其进行调查和处理。
- 在投诉时，建议您保留好相关证据，如录音、录像或书面记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公职人员的恶劣态度导致了您的合法权益受到侵害，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
后续行动与思考依据：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 同时，您也可以关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 如果您对具体的法律程序或维权策略有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。