结论：竞业协议补偿的最低标准并非固定为某一具体数额，而是需根据具体情况判断。合同中约定每月补偿20元，是否合法取决于该数额是否合理反映了劳动者因履行竞业限制义务而遭受的损失，以及是否符合当地的生活水平和行业惯例。
分析说明：
竞业限制补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制补偿的基本要求，旨在保护劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失。
补偿标准的合理性判断：
- 竞业限制补偿的具体数额并非由法律统一规定，而是需要由用人单位与劳动者协商确定。然而，这一数额并非可以随意约定，它应当合理反映劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失，包括但不限于因无法从事原职业而减少的收入、因需要寻找新工作而产生的费用等。
- 在实践中，法院或仲裁机构在判断竞业限制补偿是否合理时，会综合考虑多种因素，如劳动者的原工资水平、当地的生活水平、行业惯例以及竞业限制期限的长短等。
合同约定20元补偿的合法性评估：
- 如果合同中约定的每月20元补偿明显低于劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失，或者明显低于当地的生活水平和行业惯例，那么这一约定可能被视为不合理，从而可能被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。
- 另一方面，如果这一数额在综合考虑各种因素后被认为合理，那么它就是合法的。但这种情况较为罕见，因为20元的补偿数额通常很难被认为是合理的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者原工资水平极低，或者竞业限制期限极短，且当地生活水平不高，那么每月20元的补偿可能被视为合理。但这种情况需要具体的证据支持，且法院或仲裁机构在判断时会非常谨慎。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果认为竞业限制补偿数额不合理，可以与用人单位协商调整，或者向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求调整补偿数额。
- 对于用人单位：在约定竞业限制补偿时，应充分考虑劳动者的实际损失和当地的生活水平，确保补偿数额合理且合法。同时，也应在合同中明确约定竞业限制的范围、期限和补偿方式等条款，以避免后续纠纷。
相关依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”