核心结论：针对暑期班请假后不退不补的问题，需结合合同条款、请假原因、机构政策及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 合同条款的效力

• 若报名时签署的合同或协议中明确约定“请假不退费、不补课”，且该条款未违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除机构主要责任），则机构有权依据合同拒绝退费或补课。
• 例外情形：若合同条款属于“格式条款”（如机构单方制定、未与消费者协商），且存在以下情况，可主张条款无效：
  • 条款免除机构责任、加重消费者责任（如“无论何种原因请假均不退费”）；
  • 条款排除消费者主要权利（如“无权要求补课或退费”）；
  • 机构未以显著方式提示消费者注意（如未加粗、未单独说明）。

2. 请假原因的合理性

• 因不可抗力或机构原因请假：如因疾病、自然灾害、机构停课等非消费者过错导致请假，消费者有权要求机构退费或补课。机构拒绝的，可向消费者协会投诉或通过诉讼主张权利。
• 因消费者个人原因请假：如旅游、其他活动安排等，若合同无特殊约定，机构通常无需退费或补课。但若机构承诺“可请假补课”却未履行，构成违约，消费者可要求其承担违约责任。

3. 机构政策的合法性

• 若机构未在合同中明确约定“不退不补”，仅以口头或内部规定拒绝退费，消费者可主张机构未尽告知义务，要求退费或补课。
• 若机构存在虚假宣传（如宣传“可灵活请假”却实际拒绝），消费者可依据《消费者权益保护法》主张“欺诈”，要求退费并赔偿损失。

4. 法律救济途径

• 协商：与机构沟通，说明请假原因及合同条款问题，争取退费或补课。
• 投诉：向当地消费者协会（12315）或教育主管部门投诉，要求调解。
• 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，主张机构违约或合同条款无效，要求退费或赔偿。

建议：

1. 优先查阅报名合同或协议，明确“不退不补”条款的具体内容及机构告知方式；
   
2. 收集请假证明（如病历、通知等）、机构宣传资料等证据；
   
3. 根据请假原因及合同条款，选择协商、投诉或诉讼方式维权。
   

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