张贴在厂房的厂规，在符合一定条件下，是具有法律效力的。以下从多个角度进行分析：

1. 厂规的合法性基础：

   • 厂规作为企业内部的管理规定，其制定和实施必须遵循国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果厂规中的内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么这部分内容将是无效的。
   • 例如，如果厂规中规定了低于法定最低工资标准的薪酬，或者违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么这些条款将不具备法律效力。

2. 厂规的制定程序：

   • 厂规的制定应当遵循民主程序，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这样的程序确保了厂规的制定过程公开、公正、透明，增强了厂规的合法性和可接受性。
   • 如果厂规的制定过程缺乏民主程序，或者未经过职工代表大会或全体职工的讨论和协商，那么其法律效力可能会受到质疑。

3. 厂规的公示与告知：

   • 厂规制定后，应当向全体职工进行公示或告知，确保职工了解并遵守厂规。张贴在厂房显眼位置是一种常见的公示方式，但还需要确保职工能够实际看到并理解厂规的内容。
   • 如果厂规未进行公示或告知，或者公示方式不当导致职工未能了解厂规内容，那么职工可能因不知情而违反厂规，此时厂规对职工的约束力将受到影响。

4. 厂规的实际执行与监督：

   • 厂规的法律效力不仅取决于其制定和公示过程，还取决于其实际执行和监督情况。如果厂规制定后得不到有效执行，或者执行过程中存在不公平、不公正的现象，那么其法律效力也将大打折扣。
   • 企业应当建立完善的监督机制，确保厂规得到严格执行，并对违反厂规的行为进行及时、公正的处理。

建议：

• 为了确保厂规的法律效力，企业应当遵循国家法律法规的规定，制定合法、合理的厂规内容。
• 在制定厂规过程中，应当充分发扬民主，经过职工代表大会或全体职工的讨论和协商，确保厂规的制定过程公开、公正、透明。
• 厂规制定后，应当向全体职工进行公示或告知，并确保职工能够实际看到并理解厂规的内容。
• 企业应当建立完善的监督机制，确保厂规得到严格执行，并对违反厂规的行为进行及时、公正的处理。

如有任何关于厂规制定、执行或法律效力的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。