关于“压了一个月工资是否可以预支”的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确工资支付的相关规定，包括是否允许预支工资、预支的条件和程序等。
   • 您与用人单位签订的劳动合同中，也可能包含关于工资支付和预支的条款。这些条款是双方协商一致的结果，对双方均具有约束力。
   • 因此，要确定是否可以预支工资，首先需要查阅用人单位的规章制度和您的劳动合同。如果规章制度或合同中明确规定了可以预支工资，并且您符合预支的条件，那么您就有权向用人单位提出预支工资的申请。

2. 法律层面的考量：

   • 法律并未对工资预支作出强制性规定，这意味着用人单位有权根据自身情况决定是否允许员工预支工资。
   • 但是，如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对工资预支作出明确规定，或者规定不明确，那么您仍然可以与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的实际困难和需要，同时尊重用人单位的决策权。如果双方能够达成一致意见，那么预支工资就是可行的。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您确实需要预支工资，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款。
   • 如果规章制度或合同中未提及预支工资，或者您不符合预支的条件，那么您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够得到特殊处理。
   • 在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由，同时倾听用人单位的意见和考虑。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位明确拒绝预支工资，并且规章制度和劳动合同中也没有相关规定，那么您可能需要接受这一现实，并寻找其他解决资金困难的方法。
   • 如果用人单位在无正当理由的情况下拒绝支付您应得的工资（包括预支部分），那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，压了一个月工资是否可以预支，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。在缺乏明确规定的情况下，您可以通过与用人单位协商来寻求解决方案。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。