职工被留置能否解除劳动合同，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 留置性质与法律规定

   • 留置通常与刑事调查相关，但留置本身并不等同于被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，第六项明确为“被依法追究刑事责任的”。因此，仅凭留置事实本身，单位通常不能直接依据该条款解除劳动合同。

2. 单位规章制度的考量

   • 如果用人单位的规章制度中有明确规定，职工被留置（或特定类型的留置）属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示的，那么单位可以依据该规章制度解除与职工的劳动合同。例如，某单位规章制度规定“职工因涉嫌违法犯罪被留置的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过职工代表大会讨论通过，在单位内部进行了公示，职工也知晓该规定。在这种情况下，若职工被留置，单位可以按照规章制度解除劳动合同。

3. 留置对工作的影响

   • 如果职工被留置对工作造成了严重影响，如无法履行工作职责、导致单位业务停滞或损失等，或者损害了单位声誉，单位在综合考虑实际情况后，有可能依据其他法律条款或合同约定解除劳动合同。这通常需要单位提供充分证据证明留置对工作造成了实质性影响。

4. 特殊情况的处理

   • 在某些特殊情况下，如职工被留置后最终被证实有罪并被追究刑事责任，那么单位当然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。此外，如果留置期间职工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，单位也可能依据相关条款解除劳动合同。

法律建议：

• 对于单位而言，在处理职工被留置的情况时，应首先审查单位规章制度中是否有相关规定，并确保规章制度的合法性和公示程序。
• 同时，单位应评估留置对工作的影响程度，并收集相关证据以支持解除劳动合同的决定。
• 对于职工而言，如果被留置并面临解除劳动合同的风险，应及时了解自己的法律权益，并考虑咨询专业律师以获取法律帮助。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序或依据不足就解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 因此，单位在处理此类问题时务必谨慎行事，确保决策的合法性和公正性。

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