村书记选不上股民合作社董事长，这并不违反法律规定，关键在于理解选举规则和后续应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
选举规则与程序合法性
股民合作社董事长的选举通常由合作社章程规定，可能涉及股东（社员）大会或理事会投票。若村书记因未满足章程要求的条件（如持股比例、社员资格、投票权不足等）而落选，属于程序合法的结果。此时需确认：
- 合作社章程是否明确董事长选举规则（如差额选举、投票权计算方式）；
- 选举过程是否存在程序瑕疵（如未提前通知、投票造假等）。若程序合法，落选结果有效，需接受并尊重民主决策。
村书记身份与合作社角色的分离
村书记作为基层党组织负责人，其职务与合作社董事长无必然关联。合作社是独立的市场主体，董事长需由社员选举产生。若村书记希望担任董事长，可：
- 通过合法途径增加持股比例或获得更多社员支持；
- 参与下一届选举，提前与社员沟通经营理念和计划；
- 若符合章程条件，可申请成为候选人并参与竞选。
落选后的应对策略
- 支持新任董事长工作：若落选结果合法，村书记可从基层治理角度协助合作社发展，例如协调政策资源、推动村企合作；
- 监督合作社运营：作为社员或理事会成员，可依法行使监督权，确保合作社财务透明、决策合规；
- 申请复核或申诉：若发现选举存在违规（如贿选、操纵投票），可向乡镇政府或农业农村部门举报，要求重新选举。
法律风险提示
- 避免干预选举：村书记不得利用职务之便强迫社员投票，否则可能涉嫌违反《村民委员会组织法》或《合作社法》；
- 维护社员权益：若合作社决策损害社员利益，村书记可引导社员通过法律途径维权（如召开临时社员大会、提起诉讼）。
总结：村书记落选合作社董事长需理性看待，重点应放在遵守章程、尊重民主程序上。若希望继续参与合作社管理，可通过合法途径争取支持；若发现选举违规，可依法维权。如有具体章程条款或选举细节需要分析，可进一步向我说明。