结论：企业面临资金链断裂且融不到资金时，会采取多种措施应对，而员工是否会因此拿不到工资，取决于企业采取的措施是否有效以及法律程序的执行情况。以下从企业和员工两个角度详细分析：
企业角度
积极筹措资金：
- 企业会尝试通过多种渠道筹措资金，如寻求新投资、申请银行贷款、处置非核心资产等，以尽快恢复资金流动性，确保员工工资的发放。
与员工坦诚沟通：
- 企业会向员工说明当前的财务状况和困难，制定详细的工资支付计划，并严格按照计划执行，以争取员工的理解和支持。这有助于维护企业的稳定，减少员工的不安和流失。
探索短期解决方案：
- 协商延期支付：与员工协商，看是否能够达成延期支付工资的协议，明确延期支付的期限和具体安排。
- 利用政府扶持政策：了解并申请政府提供的各类扶持政策和补贴，如稳岗补贴等，以缓解资金压力。
制定长期应对策略：
- 优化财务管理：对公司的财务状况进行全面梳理和分析，找出导致资金断裂的根本原因，加强预算管理、成本控制和现金流管理。
- 调整经营策略：根据市场环境和公司实际情况，调整经营策略和业务模式，如缩减开支、削减不必要的项目或业务、拓展新的收入来源等。
合法裁员与经济补偿：
- 若企业确实无法维持运营，需按照《劳动合同法》规定进行合法裁员，并向被裁员工支付相应的经济补偿。这是企业应对资金链断裂的一种极端措施，但也是保护员工权益的重要方式。
依法申请破产：
- 当企业资不抵债，无法继续经营时，应及时依法向法院申请破产，配合法院和破产管理人做好清算工作，确保债务按法定顺序清偿。在破产清算中，员工工资享有优先受偿权。
员工角度
与公司沟通协商：
- 员工应首先推选代表与公司管理层进行友好协商，了解公司资金状况及工资发放的初步计划，争取公司明确承诺补发工资的时间表。这是员工维护自身权益的第一步，也是最直接有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付拖欠工资。这是员工通过法律途径维护自身权益的重要方式。
申请劳动仲裁与支付令：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。同时，也可考虑向人民法院申请支付令，作为快速执行工资支付的法律依据。劳动仲裁和支付令都是员工维护自身权益的有效法律手段。
法律诉讼：
- 如仲裁结果不满意或支付令未得到履行，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。法律诉讼是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最具强制力的方式。
参与公司破产清算：
- 若公司最终走向破产，员工应及时向破产管理人申报债权，确保工资在破产清算中优先受偿。这是员工在公司破产情况下维护自身权益的重要方式。
建议与提醒：
- 对于企业而言，面对资金链断裂的困境，应积极采取措施应对，包括筹措资金、与员工沟通、探索短期和长期解决方案等。同时，企业必须严格遵守相关法律法规，避免任何违法违规操作，以免加重法律责任。
- 对于员工而言，应保持理性和合法维权，避免采取过激行为。在维护自身权益的同时，也应理解企业的困难，积极与企业沟通协商，共同寻找解决方案。
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