您好，非常理解您离职后未获得离职证明的困扰。针对您的情况，我为您详细解答如下：

首先，您要求单位出具离职证明的诉求是完全合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不区分是劳动者主动辞职还是单位解除劳动合同，只要劳动关系终结，单位就应当出具离职证明。

离职证明的作用非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的证明，还包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您再就业以及申请失业保险待遇都是必不可少的。

如果原单位，也就是您提到的队长所在单位，拒绝出具离职证明，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，要求他们介入调查并责令单位出具离职证明。

2. 提请劳动人事争议仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿（如果因未出具离职证明给您造成了实际损失）。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如辞职报告、交接手续完成证明等，以证明您已经按照规定完成了离职流程。

• 及时维权：根据法律规定，您应当在劳动合同解除或终止后的一定时间内（选择仲裁途径的为1年，选择劳动保障监察投诉的为2年）要求单位开具离职证明，以免超过时效限制。

• 了解赔偿标准：如果因单位未出具离职证明给您造成了损失（如失业金损失或无法就业的工资损失），您可以要求单位进行赔偿。在主张赔偿时，您需要提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得离职证明，以便顺利开始新的工作阶段。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。