针对您提出的“离职后没给离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您离职后原单位没有给您开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通： 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有给您开具。有时候，这可能是由于疏忽或流程上的延误导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，或者原单位明确拒绝给您开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门会对此进行调查，并要求原单位履行其法定义务。

3. 要求赔偿损失： 如果原单位没有给您开具离职证明，且这一行为给您造成了损害（例如影响了您的再就业或导致了工资收入的损失），您有权要求原单位承担赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，如新雇主的录用通知、因无法入职而损失的工资等。

4. 寻求法律援助： 如果您在处理这个问题时遇到困难，或者原单位的态度非常强硬，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

总的来说，离职后没有得到离职证明是一个需要重视的问题，因为它可能影响到您的再就业和其他相关权益。我希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。