施工单位不进行考勤管理，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和劳动纪律的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动法关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考勤管理是确保劳动者工作时间符合法定标准的重要手段。如果施工单位不进行考勤管理，就无法有效监控劳动者的工作时间，可能导致劳动者超时工作，从而违反劳动法的规定。
违反劳动合同法关于劳动纪律的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤制度作为劳动规章制度的重要组成部分，对于维护劳动秩序、保障劳动者权益具有重要意义。施工单位不进行考勤管理，可能被视为未依法建立和完善劳动规章制度，从而违反劳动合同法的规定。
可能引发的法律后果：
- 如果施工单位因不进行考勤管理而导致劳动者超时工作或未支付加班费等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求施工单位承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等。
- 此外，不规范的考勤管理还可能影响施工单位的内部管理秩序，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷，对施工单位的声誉和长期发展造成不利影响。
建议与措施：
- 施工单位应建立健全考勤管理制度，明确考勤方式、考勤记录保存期限等关键要素，确保考勤管理的规范性和有效性。
- 加强对劳动者的考勤培训，提高劳动者对考勤制度的认识和遵守意识。
- 定期对考勤记录进行审查和分析，及时发现并纠正考勤管理中存在的问题，确保劳动者的工作时间符合法定标准。
总结来说，施工单位不进行考勤管理违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，可能引发一系列法律后果。因此，施工单位应高度重视考勤管理工作，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。