教练对员工实施性骚扰，员工应当坚决维护自身权益，可采取以下措施处理：

1. 立即表明态度，明确拒绝
   性骚扰行为本身具有违法性，无论对方是上级、同事还是客户，员工均有权明确拒绝。建议通过语言（如“请停止这种行为，这让我感到不适”）、文字（短信、邮件）或肢体动作（如后退、避开）等方式，清晰传递拒绝信号。注意保留证据：若通过文字沟通，需保存聊天记录；若为当面交流，可事后通过短信或邮件补充确认（如“今日您在办公室的行为让我感到被冒犯，请尊重我的边界”）。

2. 向公司内部投诉，启动调查程序
   根据《民法典》第1010条，机关、企业、学校等单位有义务采取合理措施预防和制止性骚扰。员工可向公司人力资源部门、工会或上级领导提交书面投诉，详细描述事件经过（时间、地点、具体行为、在场证人等），并附上证据材料。公司责任：若公司未及时处理或包庇加害者，可能因未履行法定义务而承担连带责任。

3. 向公安机关报案，追究行政或刑事责任
   若性骚扰行为涉及强制猥亵、侮辱（如触摸隐私部位、暴露身体等），可能触犯《治安管理处罚法》第44条（行政拘留）或《刑法》第237条（刑事处罚）。员工可携带证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）向公安机关报案，要求立案调查。关键点：即使行为未达到刑事标准，行政处罚（如拘留、罚款）也能形成威慑。

4. 提起民事诉讼，主张损害赔偿
   若性骚扰导致员工精神损害（如焦虑、抑郁）或财产损失（如因离职产生的经济损失），可依据《民法典》第1183条向法院起诉，要求加害者赔偿医疗费、误工费、精神抚慰金等。证据要求：需证明行为与损害结果之间的因果关系（如心理咨询记录、医院诊断证明）。

5. 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（如被报复离职）
   若公司以“不合群”“影响团队”等理由解雇员工，或员工因无法忍受骚扰环境被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条申请劳动仲裁，主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）或赔偿金（2倍经济补偿金）。注意时效：劳动争议需在离职后1年内提出仲裁申请。

温馨提示：性骚扰案件中，证据是维权的核心。建议员工在遭遇骚扰时：

• 尽量在公共场合（如办公室、健身房）与加害者接触，避免单独相处；
  
• 及时向信任的同事或朋友倾诉，保留证人联系方式；
  
• 若身体受到伤害，立即就医并保留医疗记录；
  
• 避免因羞耻感或恐惧而沉默，你的沉默可能助长加害者的气焰。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写投诉材料，可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。