事业单位停薪停职多年后能否恢复，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、停薪停职的合法性及依据
合法停薪停职：如果事业单位的停薪停职决定是基于合法的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，同时停薪停职的原因符合法律法规或单位规章制度的规定（如员工严重违反单位纪律、涉嫌违法犯罪等），那么这种停薪停职是合法的。在这种情况下，员工能否恢复工作，取决于单位后续的处理决定以及员工是否满足恢复工作的条件。
非法停薪停职：如果事业单位的停薪停职决定缺乏合法依据，或者违反了法律法规、单位规章制度的规定，那么这种停薪停职就是非法的。员工有权要求单位撤销停薪停职决定，恢复工作并补发停薪期间的工资。
二、停薪停职的期限及后续处理
有明确期限的停薪停职：如果停薪停职决定中明确了期限，且期限届满后单位未作出进一步处理决定，员工可以要求单位恢复工作。如果单位拒绝恢复工作，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
无明确期限的停薪停职：如果停薪停职决定中没有明确期限，或者期限过长且不合理，员工可以认为单位的行为侵犯了其合法权益。在这种情况下，员工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、员工恢复工作的可能性及条件
员工无过错或已改正错误：如果停薪停职是因为员工犯有错误，但员工已经认识到错误并积极改正，且单位认为员工已经符合恢复工作的条件，那么员工有可能恢复工作。
单位经营状况或工作需要变化：即使员工原本因错误被停薪停职，但如果单位经营状况发生变化或工作需要调整，且员工具备相应的能力和条件，单位也可能考虑恢复员工的工作。
法律程序及证据要求：如果员工希望通过法律途径恢复工作，需要提供充分的证据证明单位的停薪停职决定非法或不合理，以及自己符合恢复工作的条件。这可能需要员工收集相关证据、撰写申诉材料或聘请律师代理等。
四、实际操作建议
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解停薪停职的具体原因和后续处理计划，表达自己恢复工作的意愿和条件。
收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括停薪停职的决定书、单位规章制度、自己的工作表现记录等，以备后续法律程序使用。
寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或仲裁等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。