不签合同对跑滴滴的司机和平台（或车主）而言，均存在潜在风险，很难简单判定对谁“好”，需分情况讨论：
一、对滴滴司机而言，不签合同的风险
权益保障缺失：
- 合同是明确双方权利和义务的法律文件。没有合同，司机在遭遇工资拖欠、工作条件变更、解雇等争议时，可能缺乏直接证据来维护自己的权益。
- 例如，若平台无故降低司机的收入分成比例，没有合同作为依据，司机可能难以通过法律途径要求平台恢复原比例或赔偿损失。
法律风险增加：
- 在没有合同的情况下，司机可能面临被平台随意解雇、处罚等风险，且这些行为可能缺乏合理的法律依据，但司机却难以通过法律手段进行抗辩。
- 若司机在提供服务过程中发生交通事故或造成乘客损害，没有合同明确责任划分，司机可能需承担更大的法律责任。
难以证明劳动关系：
- 在某些情况下，司机可能希望证明自己与平台之间存在劳动关系，以享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、最低工资保障等）。没有合同，这一证明过程将变得更为困难。
二、对平台（或车主）而言，不签合同的风险
管理难度增加：
- 没有合同，平台在管理司机时可能缺乏明确的规则和依据，导致管理混乱和效率低下。
- 例如，平台可能难以对司机的服务质量、工作时间等进行有效监督和管理。
法律责任风险：
- 若平台未与司机签订合同，且司机在提供服务过程中发生违法行为或造成损害，平台可能因未尽到管理责任而承担连带法律责任。
- 在某些情况下，平台甚至可能因未与司机签订劳动合同而被认定为与司机存在事实劳动关系，从而需承担劳动法规定的各项义务。
信誉受损：
- 不签合同可能给平台带来不良的社会声誉影响，降低乘客和潜在司机的信任度，进而影响平台的业务发展和市场竞争力。
三、特殊情况下的考量
- 若司机与平台之间为合作关系而非劳动关系：虽然不签劳动合同可能不违反劳动法，但双方仍应签订合作协议以明确各自的权利和义务，避免后续争议。
- 若司机为个体经营者或自由职业者：即使不签劳动合同，也应通过其他方式（如书面协议、聊天记录等）记录双方的合作内容和条件，以保障自身权益。
建议：无论是滴滴司机还是平台（或车主），都应签订书面合同以明确双方的权利和义务。合同应详细规定工作内容、工资待遇、工作时间、解雇条件、违约责任等关键条款，以降低潜在风险并保障双方权益。若遇到合同纠纷或相关法律问题，可直接向我咨询。