跑网约车不签劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者从事的是何种工作，包括跑网约车，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确约定。

2. 实践角度：

   • 在实际运营中，网约车平台或相关公司作为用人单位，应当与网约车司机签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者可能面临维权困难的情况。因为缺乏书面证据，劳动者在证明劳动关系、工资标准等方面可能会遇到障碍。

3. 建议与后果：

   • 对于网约车司机：如果您在跑网约车过程中未与用人单位签订书面劳动合同，建议您尽快与用人单位协商签订。同时，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：如果您作为网约车平台或相关公司，未与网约车司机签订书面劳动合同，您可能面临法律风险和赔偿责任。建议您尽快与司机签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者因此遭受损失（如工资拖欠、工伤未赔偿等），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、赔偿损失等。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其与劳动者之间不存在劳动关系或已履行相关义务。

总结来说，跑网约车不签劳动合同是违法的，且可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。因此，无论是网约车司机还是用人单位，都应当遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在跑网约车或相关法律问题上遇到任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。