企业退工手续有误，在一定条件下是可以撤销重办的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业与员工解除或终止劳动合同时，需要办理相应的退工手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续的办理应当遵循合法、公正、准确的原则。如果退工手续存在错误，比如解除劳动合同的原因写错、解除时间写错等，这可能会影响到员工的合法权益，如领取失业保险金、再就业等。因此，从法律原则和精神出发，对于存在错误的退工手续，应当允许企业进行撤销并重新办理。
实际操作与流程
发现错误：企业或员工在发现退工手续存在错误后，应当及时沟通并确认错误的具体内容。
协商撤销：企业可以与员工协商，就撤销错误的退工手续并重新办理达成一致意见。这是最为直接和高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
办理撤销与重办：在达成一致意见后，企业需要按照相关规定和流程，办理撤销错误的退工手续，并重新出具正确的退工证明、办理档案和社会保险关系转移等。
特殊情况与注意事项
员工不同意撤销：如果员工不同意撤销错误的退工手续，企业可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，企业需要提供充分的证据证明退工手续存在错误，并说明撤销并重办的必要性和合理性。
已产生法律后果：如果错误的退工手续已经产生了法律后果，如员工已经领取了失业保险金、再就业等，企业可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，撤销并重办退工手续可能无法完全消除已产生的法律后果，但可以作为企业纠正错误、履行法定义务的一种方式。
及时性与合规性：企业在发现退工手续错误后，应当尽快与员工沟通并办理撤销与重办手续，以避免给员工带来不必要的损失和麻烦。同时，企业在办理撤销与重办手续时，也需要确保合规性，遵守相关法律法规和规定。
建议与总结
对于企业而言，为了避免退工手续出现错误，建议在办理退工手续时仔细核对相关信息，确保准确无误。如果确实出现了错误，应当及时与员工沟通并协商解决方案。如果员工不同意撤销或已经产生了法律后果，企业可能需要寻求法律帮助来解决问题。
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