在劳务争议追加第三人后，被申请人答辩书的撰写需要遵循一定的结构和内容要求，以下是一个详细的撰写指南：

一、答辩书的基本结构

1. 标题：明确标注为“答辩书”或“劳务争议追加第三人答辩书”。

2. 答辩人信息：包括答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息。若答辩人为法人或其他组织，则需写明其名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

3. 案由：简要说明案件的性质，如“劳务争议纠纷”。

4. 答辩请求：明确提出答辩人的请求，如请求驳回申请人的诉讼请求或部分诉讼请求，或者提出其他合理的请求。

5. 事实与理由：这是答辩书的核心部分，需要详细阐述答辩的事实依据和法律依据。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据支持答辩观点，应在此部分列出，并说明证据的来源和证人的基本信息。

7. 此致：写明送达的法院名称。

8. 答辩人签名（盖章）和日期：答辩人需亲笔签名或盖章，并注明答辩书的撰写日期。

二、事实与理由的撰写要点

1. 针对追加第三人的情况：

   • 阐述追加第三人的必要性或不合理性。如果认为追加第三人是不必要的，可以说明原争议双方已经能够充分表达各自的观点和证据，追加第三人只会增加诉讼成本和时间。
   • 如果认为追加第三人是合理的，但第三人与案件无直接关联或影响较小，可以说明第三人在案件中的地位和作用，以及为何不应将其作为主要争议方。

2. 针对原劳务争议的事实：

   • 详细陈述劳务关系的建立、履行、变更或终止等过程，包括合同签订、工作内容、工作时间、工资支付等关键环节。
   • 指出申请人在劳务争议中的过错或不当行为，如未按时支付工资、违反合同约定等。
   • 阐述答辩人在劳务争议中的合法权益和合理诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿损失等。

3. 法律依据：

   • 引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明答辩观点的合法性和合理性。
   • 如果涉及地方性法规或规章，也应一并引用，以增强答辩的权威性。

三、撰写注意事项

1. 保持客观公正：答辩书应客观陈述事实，避免主观臆断和情绪化表达。

2. 逻辑清晰：答辩书的内容应条理清晰，层次分明，便于法院审理和判断。

3. 语言准确：使用准确、规范的法律语言，避免使用模糊、歧义或口语化的表达。

4. 及时提交：按照法院规定的期限及时提交答辩书，以免影响诉讼进程。

示例：

答辩书

答辩人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，职业/工作单位，住所XXXX。

案由：劳务争议纠纷

答辩请求：

1. 请求驳回申请人追加第三人的请求；
2. 请求法院依法判决申请人支付拖欠答辩人的工资XXXX元及相应利息；
3. 请求法院判决申请人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

一、关于追加第三人的情况

答辩人认为，本案原争议双方为答辩人与申请人，双方之间的劳务关系清晰明确，无需追加第三人参与诉讼。追加第三人不仅会增加诉讼成本和时间，还可能对案件的审理造成不必要的干扰和复杂化。因此，答辩人请求法院驳回申请人追加第三人的请求。

二、关于原劳务争议的事实

答辩人与申请人于XXXX年XX月XX日签订了劳务合同，约定答辩人为申请人提供XXXX服务，合同期限为XX个月，工资为每月XXXX元。然而，在合同履行过程中，申请人未按时支付答辩人的工资，至今已拖欠工资共计XXXX元。答辩人多次催讨无果，遂提起诉讼。

答辩人认为，申请人的行为已构成违约，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资。因此，答辩人请求法院依法判决申请人支付拖欠的工资及相应利息。

三、法律依据

本案应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。答辩人的请求具有充分的法律依据和合理性。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

1. 劳务合同一份，证明答辩人与申请人之间的劳务关系及工资约定；
2. 工资支付记录一份，证明申请人未按时支付答辩人的工资；
3. 证人XXX（姓名），住所XXXX，证明答辩人已多次催讨工资无果。

此致

XXXX人民法院

答辩人：XXX（签名/盖章）

XXXX年XX月XX日

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