结论：在老板手下干活的三个人私下喝酒死亡，责任的划分需根据具体情况来分析，可能涉及个人责任、雇主责任以及共同饮酒者的责任等多个方面。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 个人责任：

   • 分析：首先，从个人责任的角度来看，如果这三个人是自愿私下喝酒，且没有受到老板的强迫或指示，那么他们应当对自己的行为负责。喝酒本身是一种自愿行为，每个人应当对自己的饮酒量和饮酒后的行为负责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，如果死亡是由于个人饮酒过量导致的，且没有涉及他人的过错，那么个人应当承担主要责任。

2. 雇主责任：

   • 分析：其次，从雇主责任的角度来看，老板通常不对员工在非工作时间、非工作地点的私人行为承担责任。然而，如果老板在某种方式上鼓励、组织或参与了这次喝酒活动，或者喝酒活动与工作有某种关联（如工作后的庆祝活动），那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，但这通常限于工作时间和工作地点。对于员工在非工作时间、非工作地点的行为，雇主一般不承担责任，除非存在特殊情况。

3. 共同饮酒者的责任：

   • 分析：如果这三个人是共同饮酒，且其中一人或多人因饮酒过量而死亡，那么共同饮酒者可能需要承担一定的责任。特别是如果有人明知对方不能饮酒或已饮酒过量，却未加以劝阻或照顾，导致对方死亡的，可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，共同饮酒者之间负有一定的注意义务和救助义务。如果违反了这些义务，导致他人损害的，应当承担侵权责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：如果涉及法律纠纷，首先需要收集相关证据，如喝酒活动的组织情况、参与者的行为、死亡原因等。
• 咨询专业律师：由于责任划分可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 协商与调解：在可能的情况下，尝试通过协商或调解来解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼。

可能后果：

• 如果确定存在个人责任、雇主责任或共同饮酒者的责任，相关方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
• 在极端情况下，如果涉及故意或重大过失，相关方还可能面临刑事责任的追究。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。