企业干部本身并不能直接“追加”为烈士，烈士的评定有着严格的法律程序和标准。以下从多个角度为你详细解释：

一、烈士评定的法律依据与程序

根据《烈士褒扬条例》等相关法律法规，烈士的评定需要满足一定的条件，并经过严格的程序。一般来说，烈士是指那些在革命斗争、保卫祖国、社会主义现代化建设事业中以及为争取大多数人的合法正当利益而壮烈牺牲的人员。评定烈士需要由相关部门（如县级以上人民政府民政部门）进行调查核实，并报请有批准权限的人民政府批准。

二、企业干部与烈士评定的关系

1. 身份不直接决定评定：企业干部作为一种职业身份，并不直接决定其能否被评定为烈士。关键在于该干部是否在符合烈士评定条件的场合下牺牲，以及是否满足烈士评定的其他要求。
2. 牺牲情形需符合标准：如果企业干部在执行工作任务、保卫国家或人民利益等过程中壮烈牺牲，且符合烈士评定的其他条件（如牺牲情节特别英勇、对国家和人民有重大贡献等），那么其有可能被评定为烈士。但这一评定过程需要依据相关法律法规和程序进行，并非由个人或单位自行决定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告与调查：如果企业干部在执行任务过程中牺牲，其所在单位或家属应及时向相关部门报告，并配合进行调查核实工作。
2. 准备相关材料：在申请评定烈士时，需要准备相关的证明材料，如牺牲证明、事迹材料等，以证明该干部符合烈士评定的条件。
3. 遵循法定程序：烈士的评定需要遵循法定的程序和要求，包括调查核实、报请批准等环节。任何单位或个人都不得擅自评定或追认烈士。

四、特殊情况下的处理

如果企业干部的牺牲情形存在争议或特殊情况，可能需要经过更深入的调查和审议。在这种情况下，相关部门会组织专家进行评估和审议，以确保烈士评定的公正性和准确性。

总结来说，企业干部本身并不能直接“追加”为烈士，而是需要依据相关法律法规和程序进行评定。如果你或你身边的人有关于烈士评定的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。